Abfindung

Was soll es denn kosten ?

Wenn eine weitere Zusammenarbeit keinen Sinn mehr macht, weil die Person nicht mehr passt oder der Arbeitsplatz abgebaut werden soll, kommt der Abschluss eines Aufhebungsvertrages als milderes und sichereres Mittel als eine Kündigung in Betracht. Dann stellt sich die Frage der Abfindung.

Die Abfindung soll einen finanziellen Aus- gleich für den Verlust des Arbeitsplatzes darstellen…Aber welcher Betrag stellt einen gerechten Ausgleich da?

Ein guter Anreiz für schnelles Unterschreiben …

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages muss ebenso wohl überlegt sein wie die Formulierung.

Bei der Vereinbarung der Abfindung kommt es aber neben der Formulierung auch auf die Höhe an. Hieran schließen sich sozial- und steuerrechtliche Fragen an.

Lassen Sie sich vor Abschluss eines Aufhebungsvertrag durch uns beraten!